Ce livre doit interpeler les chefs d’entreprise et les cadres qui n’attachent pas d’importance à la considération que sont en droit d’attendre des femmes et des hommes qui s’investissent dans leur entreprise avec la meilleure volonté et qui se découragent de voir leurs efforts peu reconnus. Il va contrarier ceux qui estiment que la situation idéale, la plus confortable, est de disposer de salariés qui ne manifestent jamais une quelconque opposition et qui en toutes circonstances obéissent et exécutent sans discuter les ordres reçus, car ce serait leur sort irrémédiable. Il peut par contre éveiller la conscience de ceux qui dans leur tour d’ivoire réalisent qu’ils ne se sont pas encore donné les moyens de savoir si leur entreprise fonctionne bien, si leurs salariés sont fiers de venir travailler et s’ils y prennent du plaisir. Il doit également susciter l’attention de ceux qui veulent bien dans un esprit d’ouverture leur donner la parole mais qui ont encore du mal à accepter les résistances et les objections. Il doit surtout conforter ceux qui sont persuadés que la qualité des rapports humains, basée sur l’écoute, le dialogue et la considération, reste la condition essentielle pour favoriser l’engagement des femmes et des hommes au bénéfice de la réussite collective, et au final, pour contribuer à leur épanouissement personnel.
L’aventure continue avec Copy-Media !
Pour la publication de mon deuxième livre, j’ai accordé toute ma confiance à Elodie, Sophie et toute l’équipe.
Ma plus belle surprise est la qualité des reproductions des gouac...